OUTI LANKIA PORVOO
  • Etusivu
  • Kuka on Outi?
  • Blogi
  • Kuvat
  • Yhteystiedot
  • På svenska

Lankian lapsivaikutusten arviointi aloitteen allekirjoitti 35 valtuutettua

27/2/2019

0 Comments

 
Kuuluuko nuorten ääni tilaisuudessa 26.2. koululaiset ja opiskelijat toivat esille, että heitä ei riittävästi huomioida päätöksiä valmisteltaessa ja heitä koskevat kaikki päätökset, jotka vaikuttavat tulevaisuuteen.

Kirjoitin kaupunginvaltuuston kokoukseen 27.2. valtuustoaloitteen Lapsivaikutusten arviointi Porvoon kaupungin päätöksentekoon ja sen allekirjoitti 35 kaupunginvaltuutettua 51:stä. 

Lapsivaikutusten arvioinnilla selvitetään sitä, miten päätös voidaan toteuttaa lasten ja nuorten edun kannalta parhaalla mahdollisella tavalla. Lapsivaikutusten arvioinnin tavoitteena on vahvistaa lasten ja nuorten osallisuutta, parantaa päätöksenteon laatua, lisätä päätöksenteon ja valmistelun läpinäkyvyyttä.

Lapsiystävällinen kunta arvioi päätöstensä lapsivaikutukset. Porvoon kaupunkistrategiassa kotikaupunkimme nostetaan esille lapsiystävällisenä ja lapsiperheitä houkuttelevana kaupunkina. Lapsivaikutusten arviointi vastaa Porvoon kaupunkistrategian tavoitteisiin.
Picture
0 Comments

Keskustan Outi Lankia on lähdössä ehdolle kevään eduskuntavaaleissa

11/2/2019

0 Comments

 
LEHDISTÖTIEDOTE 11.2.2019
 
Keskustan Itä-Uudellamaalla näkyvin poliitikko, porvoolainen Outi Lankia on lähdössä ehdolle Uudeltamaalta kevään eduskuntavaaleihin. Lankia on Porvoon kaupunginhallituksen jäsen ja toisen kauden kaupunginvaltuutettu.

Lankia päätti lähteä ehdolle syvällisen harkinnan jälkeen, kun ehdokkuudelle tuli paljon kyselyjä pitkin Uuttamaata. Keskustan Porvoon ja Loviisan kunnallisjärjestöt esittävät Lankiaa ehdokkaaksi Keskustan Uudenmaan piirille, joka hyväksyy ehdokkaat.

”Haluan edistää niitä asioita, joiden eteen olen johdonmukaisesti tehnyt vaikuttamistyötä. Ympäristöasiat ja terveellinen ja turvallinen koulu- ja työympäristö, vastuullinen työelämä sekä perheiden hyvinvointi vaativat töitä ja olen valmis toimimaan samalla tarmolla näissä ja muissa asioissa koko Uudenmaan hyväksi kuin olen toiminut Porvoossa. Oikeudenmukaisuus on yksi tärkeimmistä arvoistani” Lankia sanoo.

Lisäksi kannatuksen nousujohteisuus jokaisissa kunta- ja eduskuntavaaleissa, joissa Lankia on ollut ehdolla, on kannustanut häntä asettumaan ehdolle. Vaaleissa hän on aina tuplannut äänimääränsä edellisiin verrattuna. Istuvista Porvoon kaupunginvaltuutetuista Lankia sai toiseksi eniten ääniä kuntavaaleissa 2017. Edellisissä eduskuntavaaleissa hän sai 2 155 ääntä.

Lankia työskentelee yksityisellä sektorilla työturvallisuuspäällikkönä ja on koulutukseltaan ympäristötieteiden FM.
​
Lankian vaalistartti on 5.3. klo 18 Porvoossa Grandissa ja ovet ovat auki kaikille kiinnostuneille. Eduskuntavaalien vaalipäivä on 14.4.2019 ja ennakkoäänestys 3.-9.4. Lankian kampanjapäällikkö on porvoolainen Hanna Karlsson.
0 Comments

Valtuustoaloite: Porvoon kaupungin rekrytointiohjetta on päivitettävä Fullmäktigemotion: Borgå stads rekryteringsdirektiv bör uppdateras

3/2/2019

0 Comments

 
Porvoon kaupungin toimintatavat rekrytoinneissa eivät ole riittävän avoimia ja ne eivät vastaa
tämän päivän tarpeita. Toimitilajohtoon haettiin uutta strategisesti tärkeää Kiinteistöjen
ylläpitopäällikköä. Alun perin hakemus oli vain kuntarekryssä ja hakuaika 22.12-4.1, joulun ja
uuden vuoden pyhien aikana. Kun asiasta huomautettiin, viranhaltija pidensi hakuaikaa 22.1.
saakka ja hakuilmoitus julkaistiin myös Oikotiellä, joka tavoittaa työnhakijoita huomattavasti
kattavammin.

Henkilöstöjohtaja kertoi, että kaupungin nykyisen ohjeen mukaan työsuhteinen tehtävä on aina
ensin sisäisesti haettavana kahden viikon ajan ja sen jälkeen tarvittaessa ulkoisessa haussa.
Porvoossa on linjattu, että ulkoisesti haettavat avoimet työpaikat ilmoitetaan kuntarekryssä ja
kaupungin nettisivuilla sekä työ- ja elinkeinotoimiston internetsivuilla. Muista ilmoituskanavista
päättää palkkaava esimies.

Kuninkaantien työterveyteen haettiin joulukuussa uutta toimitusjohtajaa. Tehtävän vaatimuksissa
ei alun perin edellytetty kokemusta talouden ja henkilöstön johtamisesta. Asiaan puututtiin ja
palkkaava viranhaltija muutti hakemuksen tekstiä.

Esitys: Porvoon kaupungin rekrytointiohje tulee päivittää koskien johtajia, päälliköitä ja
vaativien asiantuntijatehtäviä.
Förslag: Borgå stads rekryteringsdirektiv bör uppdateras, i synnerhet gällande direktörer, chefer
och special sakkunniga.


Rekrytointiohjeessa tulee määritellä minimi hakuaika kullekin ryhmälle (johtajat, päälliköt, vaativat
asiantuntijatehtävät). Kaikki johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden hakuilmoitukset
tulee julkaista aina myös ulkoisesti sisäisen haun lisäksi, vaikka kyseessä olisi työsuhde.
Ohjeeseen tulee kirjata, että hakuaikaa ei saa sijoittaa vain pitkien juhlapyhien ympärille esim.
joulu, pääsiäinen ja juhannus. Hakuilmoituksen ilmoituskanavista tulee linjata käytännöt
päivitettävään ohjeeseen. Ei ole yhdenmukaista ja systemaattista, jos yksittäiset palkkaavat
esimiehet päättävät asiasta. Ohjeeseen tulee kirjata myös ohjeet haastatteluja varten ja
rekrytoivia esimiehiä tulee sisäisesti kouluttaa noudattamaan uutta yhtenäistä
rekrytointikäytäntöä.

Kaupungin rekrytoinnit ovat aina myös Porvoon markkinointia ja hyvän työnantajakuvan luomista.
Johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijatehtävien rekrytointien tulee olla mahdollisimman
avoimia ja käytäntöjen yhdenmukaisia.

3.2.2019

Outi Lankia
Elin Blomqvist-Valtonen
kaupunginvaltuutetut
0 Comments

    Outi Lankia

    Lehdissä julkaistuja mielipidekirjoituksia, puheita ja valtuustoaloitteita.

    Picture

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    March 2020
    January 2020
    October 2019
    August 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    November 2018
    October 2018
    May 2018
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    September 2016
    June 2016
    May 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    June 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    October 2013
    September 2013
    May 2013
    April 2013
    December 2012
    May 2012
    February 2012
    October 2011
    April 2011
    February 2011
    November 2010
    October 2010
    April 2010
    October 2003

Powered by Create your own unique website with customizable templates.