Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut
Voi hyvin –toiminta eli henkilöstön työkykyä ylläpitävä toiminta on vuoteen 2012 verrattuna vähentynt. Suoritteita on vähemmän samoin kuin ohjattuja liikuntaryhmiä. Raportointitarkkuus voi tehdä oman hallansa, koska vuosi sitten eri liikuntalajeista ja työpaikoilla pidetyistä liikunnaohjauksista kerrottiin yksityiskohtaisemmin. Kaupungin henkilömäärä on kasvanut, joten ei tule vähentää työkykyä ylläpitävää ja terveyttä edistävää toimintaa. Lisäksi koko vuoden työhyvinvointi teemana oli ”Työkykyisenä kaiken ikää” Vaikka monessa asiassa säästöt ovat hyviä asioita, niin ei ole positiivsta se, että Työhyvinvoinnin määrärahasta 140 000 on käytetty vain 68 000 ja samaan aikaan negatiiviset indikaattorit kuten sairaslomapäivät ja työtapaturmat ovat lisääntyneet. Vuonna 2012 työhyvinvointimäärärahoja käytettiin 121000. Mistä erot voi hyvin -toiminnassa johtuvat? Tarkastuslautakunnan arviointikertomuksessa nostetaan esille yhtenä huolenaiheena työtapaturmien ja niistä aiheutuneiden sairaslomapäivien voimakkaan kasvun. Viime vuoden ryhmäpuheenvuorossa nostimme voimakkaasti esille kaupungin työtapaturmien määriä ja niiden liian vähäistä käsittelyä sekä korjaavien toimenpiteiden puutetta. Henkilöstötilinpäätöksen pohjalta teimme yhdessä kokoomuksen Silja Metsolan kanssa valtuustoaloitteen Turvallisemmasta työpaikasta ja ylimmän johdon vahvalla sitoumuksella käynnistettävästä nolla tapaturmaa ohjelmasta. Valtuustoaloite ei saanut tarpeeksi vastakaikua, mutta aihe on tilastojen valossa erittäin keskeinen edelleen. Työtapaturmista aiheutuneet sairauspissaolopäivät kasvoivat vuodesta 2012 560 päivää ja tapaturmien kokonaismäärä oli 278. Kasvua edellisvuodesta oli noin 50 tapaturmaa. Systemaattisempaa ja koko organisaation kattavaa toimintatapaa ja tapaturmien juurisyiden tutkimista tarvittaisiin edelleen, vakuutusyhtiöiden raportit eivät riitä. Mutta en ala toistamaan valtuustoaloitteemme sisältöä. On todettava, että myös kehitystä toimintatavoissa on tapahtunut, koska työtapaturmia käsiteltiin huomattavasti monipuolisemmin ja paremmin tämän vuoden henkilöstötilinpäätöksessä kuin vuotta aiemmin. Esim. tilastoita ja tapaturmista aiheutuneiden sairaslomien pituuksia on lisätty, joita viime vuonna tässä samassa tilaisuudessa toivoimme. Kiitos paljon. Ensi vuotta ajatellen voisi henkilöstötilinpäätökseen lisätä raportoitujen läheltä piti tapausten ja vaaranpaikkahavaintojen määrän. Tapaturmien ja niistä aiheutuvien seurausten vähentäminen edellyttää turvallisuuden nostamista ensimmäiseksi arvoksi. Myös tarkastuslautakunta edellyttää, että panostusta työturvallisuustyöhön on lisättävä. Muina havaintoina viime vuodesta liittyen henkilöstön hyvinvointiin Keskustan ryhmä nostaa esille muutosjohtamisen. Kuinka uusia toimitapoja ja muutoksia läpiviedään eri työyhteisöissä. Lähiesimies on ratkaisevassa roolissa liittyen työviihtyvyyteen ja työssä jaksamiseen etenkin muutostilanteissa. Nykyään missään työpaikassa ei ole vain tasaista ja rauhallista, vaan muutoksia tulee eri osa-alueille ja silloin on keskeistä se, miten työntekijöitä osallistetaan, annetaan vaikutusmahdollisuuksia ja tiedotetaan riittävästi, mielummin liikaa kuin liian vähän ja mielellään jo suunnitteluvaiheessa asioista. Jos muutokset johdetaan ja kommunikoidaan väärin, voidaan sillä aiheuttaa vakaa motivaation ja työviihtyvyyden laskua. Kiitos
0 Comments
Leave a Reply. |
Outi LankiaLehdissä julkaistuja mielipidekirjoituksia, puheita ja valtuustoaloitteita. Arkisto
December 2023
|