Porvoon kaupungin toimintatavat rekrytoinneissa eivät ole riittävän avoimia ja ne eivät vastaa
tämän päivän tarpeita. Toimitilajohtoon haettiin uutta strategisesti tärkeää Kiinteistöjen ylläpitopäällikköä. Alun perin hakemus oli vain kuntarekryssä ja hakuaika 22.12-4.1, joulun ja uuden vuoden pyhien aikana. Kun asiasta huomautettiin, viranhaltija pidensi hakuaikaa 22.1. saakka ja hakuilmoitus julkaistiin myös Oikotiellä, joka tavoittaa työnhakijoita huomattavasti kattavammin. Henkilöstöjohtaja kertoi, että kaupungin nykyisen ohjeen mukaan työsuhteinen tehtävä on aina ensin sisäisesti haettavana kahden viikon ajan ja sen jälkeen tarvittaessa ulkoisessa haussa. Porvoossa on linjattu, että ulkoisesti haettavat avoimet työpaikat ilmoitetaan kuntarekryssä ja kaupungin nettisivuilla sekä työ- ja elinkeinotoimiston internetsivuilla. Muista ilmoituskanavista päättää palkkaava esimies. Kuninkaantien työterveyteen haettiin joulukuussa uutta toimitusjohtajaa. Tehtävän vaatimuksissa ei alun perin edellytetty kokemusta talouden ja henkilöstön johtamisesta. Asiaan puututtiin ja palkkaava viranhaltija muutti hakemuksen tekstiä. Esitys: Porvoon kaupungin rekrytointiohje tulee päivittää koskien johtajia, päälliköitä ja vaativien asiantuntijatehtäviä. Förslag: Borgå stads rekryteringsdirektiv bör uppdateras, i synnerhet gällande direktörer, chefer och special sakkunniga. Rekrytointiohjeessa tulee määritellä minimi hakuaika kullekin ryhmälle (johtajat, päälliköt, vaativat asiantuntijatehtävät). Kaikki johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden hakuilmoitukset tulee julkaista aina myös ulkoisesti sisäisen haun lisäksi, vaikka kyseessä olisi työsuhde. Ohjeeseen tulee kirjata, että hakuaikaa ei saa sijoittaa vain pitkien juhlapyhien ympärille esim. joulu, pääsiäinen ja juhannus. Hakuilmoituksen ilmoituskanavista tulee linjata käytännöt päivitettävään ohjeeseen. Ei ole yhdenmukaista ja systemaattista, jos yksittäiset palkkaavat esimiehet päättävät asiasta. Ohjeeseen tulee kirjata myös ohjeet haastatteluja varten ja rekrytoivia esimiehiä tulee sisäisesti kouluttaa noudattamaan uutta yhtenäistä rekrytointikäytäntöä. Kaupungin rekrytoinnit ovat aina myös Porvoon markkinointia ja hyvän työnantajakuvan luomista. Johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijatehtävien rekrytointien tulee olla mahdollisimman avoimia ja käytäntöjen yhdenmukaisia. 3.2.2019 Outi Lankia Elin Blomqvist-Valtonen kaupunginvaltuutetut
0 Comments
Leave a Reply. |
Outi LankiaLehdissä julkaistuja mielipidekirjoituksia, puheita ja valtuustoaloitteita. Arkisto
December 2023
|