LEHDISTÖTIEDOTE 11.2.2019
 
Keskustan Itä-Uudellamaalla näkyvin poliitikko, porvoolainen Outi Lankia on lähdössä ehdolle Uudeltamaalta kevään eduskuntavaaleihin. Lankia on Porvoon kaupunginhallituksen jäsen ja toisen kauden kaupunginvaltuutettu.

Lankia päätti lähteä ehdolle syvällisen harkinnan jälkeen, kun ehdokkuudelle tuli paljon kyselyjä pitkin Uuttamaata. Keskustan Porvoon ja Loviisan kunnallisjärjestöt esittävät Lankiaa ehdokkaaksi Keskustan Uudenmaan piirille, joka hyväksyy ehdokkaat.

”Haluan edistää niitä asioita, joiden eteen olen johdonmukaisesti tehnyt vaikuttamistyötä. Ympäristöasiat ja terveellinen ja turvallinen koulu- ja työympäristö, vastuullinen työelämä sekä perheiden hyvinvointi vaativat töitä ja olen valmis toimimaan samalla tarmolla näissä ja muissa asioissa koko Uudenmaan hyväksi kuin olen toiminut Porvoossa. Oikeudenmukaisuus on yksi tärkeimmistä arvoistani” Lankia sanoo.

Lisäksi kannatuksen nousujohteisuus jokaisissa kunta- ja eduskuntavaaleissa, joissa Lankia on ollut ehdolla, on kannustanut häntä asettumaan ehdolle. Vaaleissa hän on aina tuplannut äänimääränsä edellisiin verrattuna. Istuvista Porvoon kaupunginvaltuutetuista Lankia sai toiseksi eniten ääniä kuntavaaleissa 2017. Edellisissä eduskuntavaaleissa hän sai 2 155 ääntä.

Lankia työskentelee yksityisellä sektorilla työturvallisuuspäällikkönä ja on koulutukseltaan ympäristötieteiden FM.
​
Lankian vaalistartti on 5.3. klo 18 Porvoossa Grandissa ja ovet ovat auki kaikille kiinnostuneille. Eduskuntavaalien vaalipäivä on 14.4.2019 ja ennakkoäänestys 3.-9.4. Lankian kampanjapäällikkö on porvoolainen Hanna Karlsson.

Porvoon kaupungin toimintatavat rekrytoinneissa eivät ole riittävän avoimia ja ne eivät vastaa
tämän päivän tarpeita. Toimitilajohtoon haettiin uutta strategisesti tärkeää Kiinteistöjen
ylläpitopäällikköä. Alun perin hakemus oli vain kuntarekryssä ja hakuaika 22.12-4.1, joulun ja
uuden vuoden pyhien aikana. Kun asiasta huomautettiin, viranhaltija pidensi hakuaikaa 22.1.
saakka ja hakuilmoitus julkaistiin myös Oikotiellä, joka tavoittaa työnhakijoita huomattavasti
kattavammin.

Henkilöstöjohtaja kertoi, että kaupungin nykyisen ohjeen mukaan työsuhteinen tehtävä on aina
ensin sisäisesti haettavana kahden viikon ajan ja sen jälkeen tarvittaessa ulkoisessa haussa.
Porvoossa on linjattu, että ulkoisesti haettavat avoimet työpaikat ilmoitetaan kuntarekryssä ja
kaupungin nettisivuilla sekä työ- ja elinkeinotoimiston internetsivuilla. Muista ilmoituskanavista
päättää palkkaava esimies.

Kuninkaantien työterveyteen haettiin joulukuussa uutta toimitusjohtajaa. Tehtävän vaatimuksissa
ei alun perin edellytetty kokemusta talouden ja henkilöstön johtamisesta. Asiaan puututtiin ja
palkkaava viranhaltija muutti hakemuksen tekstiä.

Esitys: Porvoon kaupungin rekrytointiohje tulee päivittää koskien johtajia, päälliköitä ja
vaativien asiantuntijatehtäviä.
Förslag: Borgå stads rekryteringsdirektiv bör uppdateras, i synnerhet gällande direktörer, chefer
och special sakkunniga.

Rekrytointiohjeessa tulee määritellä minimi hakuaika kullekin ryhmälle (johtajat, päälliköt, vaativat
asiantuntijatehtävät). Kaikki johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden hakuilmoitukset
tulee julkaista aina myös ulkoisesti sisäisen haun lisäksi, vaikka kyseessä olisi työsuhde.
Ohjeeseen tulee kirjata, että hakuaikaa ei saa sijoittaa vain pitkien juhlapyhien ympärille esim.
joulu, pääsiäinen ja juhannus. Hakuilmoituksen ilmoituskanavista tulee linjata käytännöt
päivitettävään ohjeeseen. Ei ole yhdenmukaista ja systemaattista, jos yksittäiset palkkaavat
esimiehet päättävät asiasta. Ohjeeseen tulee kirjata myös ohjeet haastatteluja varten ja
rekrytoivia esimiehiä tulee sisäisesti kouluttaa noudattamaan uutta yhtenäistä
rekrytointikäytäntöä.

Kaupungin rekrytoinnit ovat aina myös Porvoon markkinointia ja hyvän työnantajakuvan luomista.
Johtajien, päälliköiden ja vaativien asiantuntijatehtävien rekrytointien tulee olla mahdollisimman
avoimia ja käytäntöjen yhdenmukaisia.

3.2.2019

Outi Lankia
Elin Blomqvist-Valtonen
kaupunginvaltuutetut