OUTI LANKIA PORVOO
  • Etusivu
  • Vaaliteemat kuntavaalit 2021
  • KIRJOITUKSET ALOITTEET
  • Kuka on Outi?
  • På svenska
  • Yhteystiedot
  • Kuvat

Valtuustopuhe: Ruotsinkielinen koulu- ja päiväkotiverkko

11/6/2014

0 Comments

 
Maantieteellisesti katsottuna Bjurböle sijaitsee keskeisellä paikalla ja kylien solmukohdassa. Kaupunginhallituksen esittämässä vaihtoehdossa 2. esitetään Grännäs skolan säilyttämistä, joka sijaitsee lähes Porvoon toisella laidalla. Keskustan ryhmä kannattaa kaupunginhallituksen esitystä koulujen osalta. On tärkeää säilyttää Grännäs skolan sen maantieteellisten etäisyyksien, lähialueen kylien, saariston ja maaseudun asutuksen takia. 


Keskustan ryhmä myös yhtyy Sivistyslautakunnan asiasta antamaan lausuntoon, jossa todetaan, että Bjurbölen päiväkodin säilyttäminen, kaksikielisenä yksikkönä, on välttämätöntä alueen palvelutason säilyttämiseksi Porvoon kaupungin strategian ja kylärakenneohjelman mukaisena. 


Keskustan ryhmä ei kannata päivähoitopalveluiden keskittämistä keskustaan, vaan päivähoitoa tulee olla myös lähipalveluna kylillä ja maaseudulla, jotka ovat myös vetovoimaista muuttoaluetta lapsiperheille, jotka nauttivat väljyydestä tiiviiden omakotialueiden sijaan. 

Porvoon päiväkotiverkkoa kehuttiin Itä-Uudenmaan kuntaliitosselvityksessä mallioppilaaksi sen jo nykyisen tehokkuuden takia, joten tiivistämiselle ei ole tarvetta. Toki palveluiden tehokkuutta ja monipuolisuutta lisää osaltaan yksikielisten päiväkotien muuttaminen kaksikielisiksi. 


Kannatamme vihreiden tekemää muutosesitystä eli säilytämme kaupunginhallituksen esityksen mukaisesti Grännäs skolan ja lisäksi varmistamme  päivähoidon säilymisen ja edelleen kehittymisen Bjurbölessä. 

0 Comments

Valtuustopuhe henkilöstötilinpäätös 2013

11/6/2014

0 Comments

 
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut



Voi hyvin –toiminta eli henkilöstön työkykyä ylläpitävä toiminta on vuoteen 2012 verrattuna vähentynt. Suoritteita on vähemmän samoin kuin ohjattuja liikuntaryhmiä. Raportointitarkkuus voi tehdä oman hallansa, koska vuosi sitten eri liikuntalajeista ja työpaikoilla pidetyistä liikunnaohjauksista kerrottiin yksityiskohtaisemmin. Kaupungin henkilömäärä on kasvanut, joten ei tule vähentää työkykyä ylläpitävää ja terveyttä edistävää toimintaa. 


Lisäksi koko vuoden työhyvinvointi teemana oli ”Työkykyisenä kaiken ikää”  
Vaikka monessa asiassa säästöt ovat hyviä asioita, niin ei ole positiivsta se, että Työhyvinvoinnin määrärahasta 140 000 on käytetty vain 68 000 ja samaan aikaan negatiiviset indikaattorit kuten sairaslomapäivät ja työtapaturmat ovat lisääntyneet. Vuonna 2012 työhyvinvointimäärärahoja käytettiin 121000. Mistä erot voi hyvin -toiminnassa johtuvat?


Tarkastuslautakunnan arviointikertomuksessa nostetaan esille yhtenä huolenaiheena työtapaturmien ja niistä aiheutuneiden sairaslomapäivien voimakkaan kasvun.  Viime vuoden ryhmäpuheenvuorossa nostimme voimakkaasti esille kaupungin työtapaturmien määriä ja niiden liian vähäistä käsittelyä sekä korjaavien toimenpiteiden puutetta. 


Henkilöstötilinpäätöksen pohjalta teimme yhdessä kokoomuksen Silja Metsolan kanssa valtuustoaloitteen Turvallisemmasta työpaikasta ja ylimmän johdon vahvalla sitoumuksella käynnistettävästä nolla tapaturmaa ohjelmasta. Valtuustoaloite ei saanut tarpeeksi vastakaikua, mutta aihe on tilastojen valossa erittäin keskeinen edelleen.


Työtapaturmista aiheutuneet sairauspissaolopäivät kasvoivat vuodesta 2012 560 päivää ja tapaturmien kokonaismäärä oli 278. Kasvua edellisvuodesta oli noin 50 tapaturmaa. Systemaattisempaa ja koko organisaation kattavaa toimintatapaa ja tapaturmien juurisyiden tutkimista tarvittaisiin edelleen, vakuutusyhtiöiden raportit eivät riitä.  Mutta en ala toistamaan valtuustoaloitteemme sisältöä. 
On todettava, että myös kehitystä toimintatavoissa on tapahtunut, koska työtapaturmia käsiteltiin huomattavasti monipuolisemmin ja paremmin tämän vuoden henkilöstötilinpäätöksessä kuin vuotta aiemmin.  Esim. tilastoita ja tapaturmista aiheutuneiden sairaslomien pituuksia on lisätty, joita viime vuonna tässä samassa tilaisuudessa toivoimme. Kiitos paljon.  

Ensi vuotta ajatellen voisi henkilöstötilinpäätökseen lisätä raportoitujen läheltä piti tapausten ja vaaranpaikkahavaintojen määrän. 

Tapaturmien ja niistä aiheutuvien seurausten vähentäminen edellyttää turvallisuuden nostamista ensimmäiseksi arvoksi.  Myös tarkastuslautakunta edellyttää, että panostusta työturvallisuustyöhön on lisättävä.  Muina havaintoina viime vuodesta liittyen henkilöstön hyvinvointiin Keskustan ryhmä nostaa esille muutosjohtamisen. Kuinka uusia toimitapoja ja muutoksia läpiviedään eri työyhteisöissä.  Lähiesimies on ratkaisevassa roolissa liittyen työviihtyvyyteen ja työssä jaksamiseen etenkin muutostilanteissa. 

Nykyään missään työpaikassa ei ole vain tasaista ja rauhallista, vaan muutoksia tulee eri osa-alueille ja silloin on keskeistä se, 
miten työntekijöitä osallistetaan, annetaan vaikutusmahdollisuuksia ja tiedotetaan riittävästi, mielummin liikaa kuin liian vähän ja mielellään jo suunnitteluvaiheessa asioista. 
Jos muutokset johdetaan ja kommunikoidaan väärin, voidaan sillä aiheuttaa vakaa motivaation ja työviihtyvyyden laskua. 


Kiitos 

0 Comments

    Outi Lankia

    Lehdissä julkaistuja mielipidekirjoituksia, puheita ja valtuustoaloitteita.

    Picture

    Arkisto

    December 2022
    October 2022
    September 2022
    May 2021
    April 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    March 2020
    January 2020
    October 2019
    August 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    November 2018
    October 2018
    May 2018
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    September 2016
    June 2016
    May 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    June 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    October 2013
    September 2013
    May 2013
    April 2013
    December 2012
    May 2012
    February 2012
    October 2011
    April 2011
    February 2011
    November 2010
    October 2010
    April 2010
    October 2003

Powered by Create your own unique website with customizable templates.